Come funziona l’employer branding?

In questo articolo vi abbiamo spiegato cos’è l’employer branding e per quali ragioni è determinante per il successo della vostra azienda. Ora, facciamo un passo avanti e vediamo come metterlo concretamente in pratica in maniera mirata.

Diverse sono le misure che si possono adottare al fine di raggiungere talenti, stabilire contatti e far conoscere l’azienda.

Promuovere una pagina web “Lavora con noi”
Una pagina dedicata alle opportunità di carriera, dove elencare posizioni aperte e relativi benefit, è un buon modo per avvicinare possibili nuovi collaboratori.

Utilizzare i social media
I social media sono uno strumento particolarmente indicato per attrarre i target più giovani. Non solo potrete guadagnarvi l’attenzione dei candidati giusti, ma anche di una comunità fidelizzata nei confronti della vostra azienda. Qui un esempio.

Potete agire a favore del vostro employer brand anche internamente all’azienda.

Vedere i dipendenti come ambasciatori
Fate in modo che i dipendenti diventino gli ambasciatori del vostro marchio. Parleranno della vostra azienda a conoscenti, amici e potenziali interessati.

Incoraggiare il lavoro di squadra
Create un ambiente di lavoro accogliente; organizzate e invitate il vostro team a partecipare a eventi aziendali, ad esempio grigliate serali, o intersocietari. In questo modo sarà evidente che date grande valore alla collaborazione e alla creazione di una squadra affiatata.

Offrite possibilità di sviluppo
Promuovete la crescita personale e lavorativa dei vostri dipendenti dando loro ulteriori opportunità di formazione. Così potrete attirare anche nuovi talenti e trattenerli in azienda.

Queste idee vi piacciono? Saremo felici di consigliarvi come implementarle!