Più soldi, più prestigio e più responsabilità. Mica male! Naturalmente, questa posizione comporta anche nuove sfide, ma i vantaggi appena elencati sembrano compensarle. Pertanto, sorgono spontanei degli interrogativi: sono davvero tutti adatti ad assumere le redini? Ma, soprattutto, cosa contraddistingue una buona leadership ossia un capo competente? Di seguito, vi svegliamo le qualità principali di un leader perfetto.
Vivete la vostra passione
Mostrate motivazione per ogni cosa. Per un’idea, un incarico o anche un problema. Fatelo dall’inizio, perché entusiasmo e trasporto sono contagiosi; proprio come la noia e l’indifferenza. Nessuno desidera lavorare per qualcuno che non investe tutto se stesso in quello che fa. Siate motivati, profondete il massimo impegno e trasmettete a chi vi circonda la vostra passione.
Siate visionari
I leader affermati lo sanno bene: una visione da sola non è sufficiente, la meta deve essere tangibile affinché anche gli altri possano vederla. Pertanto, parlatene, narrate storie, seminate nell’immaginario altrui. In questo modo, il vostro team, oltre a sapere dove porterà il viaggio, desidererà arrivare al traguardo.
Stabilite obiettivi chiari…
…e perseguiteli con determinazione e sicurezza. La chiave per il successo: mettete per iscritto gli obiettivi, per non perderli di vista. Se getterete la spugna, i collaboratori seguiranno il vostro esempio. Non mollate mai, anche quando gli altri pensano di arrendersi.
Organizzatevi al meglio
Stabilite priorità e suddividete il vostro tempo con lungimiranza considerando emozioni e sentimenti. Siate consapevoli dei punti di forza e, soprattutto, delle vostre debolezze affinché possiate individuare strumenti e strategie per compensarle.
Comunicate nel modo giusto
Non importa se si tratta di un colloquio faccia a faccia, di un meeting del team, di una telefonata o di un’e-mail: è fondamentale comunicare con accortezza, sia con un partner sia con il personale. In più, imparate a capire quando è il momento di parlare e quando, invece, è preferibile ascoltare con attenzione.
Andate a caccia di talenti
Puntate sul collettivo. Per far succedere qualcosa di grande, dovete circondarvi di menti brillanti, trovare e incentivare talenti. In poche parole, creare un gruppo straordinario. In generale, vale questo principio: la bontà del management dipende da quella delle persone su cui si fonda.
Applicate la regola d’oro…
…e qualcosina in più. “Tratta gli altri come vorresti essere trattato tu”. A ognuno di noi è sicuramente già capitato di sentire questa massima. Eppure i capi di successo non si rapportano con gli altri attenendosi alla regola d’oro bensì prendono in considerazione le esigenze individuali e si comportano con le persone come queste si aspettano.
Siate aperti verso la creatività e l‘innovazione
“Fai come dico io o sei fuori!” Proprio lo spirito opposto di un leader vincente. Non dovete semplicemente tollerare il modo di pensare e di vedere altrui, ma sostenerlo. Abbiate il coraggio di sperimentare e lasciate spazio alla creatività. Vedrete, vi si apriranno nuove porte.
Vi siete ritrovati in queste caratteristiche? Allora avete anche voi la stoffa per guidare un team!
