Wie eine Karriereseite Ihr Unternehmen bei der Personalsuche unterstützt

Soziale Medien, Stellenanzeigen und Mundpropaganda sind hervorragende Möglichkeiten, um Kandidaten auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Unabhängig davon, wie sie von der Stelle erfahren haben, werden sie letztendlich auf Ihrer Website landen. Eine gut gestaltete Karriereseite kann ein äußerst effektives Werkzeug für die Mitarbeiterakquise sein. Die übliche Auflistung von Anforderungen und Qualifikationen ist nicht mehr zeitgemäß. Sie bietet den Kandidaten keinen Mehrwert und erklärt nicht, warum sie sich ausgerechnet für Ihr Unternehmen und nicht für ein anderes entscheiden sollten.

Einblicke in das Unternehmen

Eine Karriereseite ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Bewerber von Vorteil. Sie erleichtert beiden Parteien den Prozess, indem sie den Kandidaten einen Einblick in die ausgeschriebene Position gibt und ihnen hilft, zu verstehen, was sie erwartet und welcher Job passend für sie ist.

Präsentation der Unternehmenskultur

Eine Karriereseite ist mehr als nur eine Möglichkeit, Lebensläufe zu sammeln. Sie bietet den Bewerbern einen Einblick, wie Ihr Unternehmen arbeitet und welche Werte es vertritt. Betrachten Sie es als eine Art Blick hinter die Kulissen Ihres Unternehmens. Je beeindruckender Ihr Auftritt, desto wahrscheinlicher ist es, dass die Bewerber sich für eine Stelle entscheiden. Die meisten Kandidaten informieren sich über ein Unternehmen, bevor sie sich bewerben. Wenn sie auf Ihrer Website keine Informationen finden, ignorieren sie möglicherweise die Stellenausschreibung. Die Karriereseite fungiert als eine 24/7-Branding-Kampagne – und das ganz ohne zusätzliche Kosten!

Benutzerfreundlichkeit für Arbeitssuchende

Eine dedizierte Plattform für Bewerbungen erspart Ihnen die mühsame Beantwortung zahlreicher Anrufe und E-Mails, wie man sich auf eine Stelle bewerben kann. Manchmal sind die Besucher Ihrer Karriereseite nicht sofort daran interessiert, sich zu bewerben. Dennoch könnten sie etwas Interessantes über das Unternehmen erfahren und diese Informationen für eine spätere Bewerbung speichern.

Organisierte & aktuelle Stellenanzeigen

Beim Erstellen Ihrer Karriereseite sollten Sie sicherstellen, dass alle notwendigen Informationen klar und übersichtlich präsentiert werden, ohne die Seite überladen wirken zu lassen. Es gibt nichts Frustrierenderes für einen Bewerber, als eine interessante Stelle zu entdecken und dann nach dem Klick auf „Jetzt bewerben“ auf eine Seite zu gelangen, auf der steht: „Diese Stelle ist nicht mehr verfügbar“. Wenn Sie schon die Mühe auf sich nehmen, eine Karriereseite zu erstellen, sollten Sie sicherstellen, dass sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses aktuell bleibt.

Unternehmensvorteile & Zusatzleistungen

Heutige Bewerber legen großen Wert auf die Vorteile und Zusatzleistungen, die Unternehmen bieten.Ein Vorteil wird als eine Form der indirekten Vergütung betrachtet, während ein Zusatzleistung ein Bonus ist, der über die Vorteile hinausgeht. Auf Ihrer Karriereseite sollten Sie einen Abschnitt, idealerweise weiter oben auf der Seite, platzieren, um die Vorteile und Zusatzleistungen hervorzuheben und die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu gewinnen.

Mobilfreundliches Design

Laut einem Bericht von Appcast haben 67 % der Bewerber ihre Bewerbungen über ein mobiles Gerät ausgefüllt.Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Ihre Karriereseite mobilfreundlich ist. Achten Sie darauf, dass alle Elemente auf verschiedenen Geräten gut funktionieren, damit die Kandidaten keine wichtigen Informationen verpassen.

Mitarbeiterberichte

Eine der wichtigsten Funktionen einer Karriereseite ist die Möglichkeit, Vertrauen bei den Kandidaten aufzubauen.Egal, ob ein Abschnitt mit Stimmen und Statements bestehender Mitarbeiter oder auch Video-Testimonials auf der Seite einfügt werden– es gibt viele Möglichkeiten, die Erfahrungen Ihrer aktuellen Mitarbeiter zu teilen.

Unternehmensvideos oder Fotos

Es ist schwierig für Kandidaten, sich mit Ihrem Unternehmen zu identifizieren, wenn sie keine Vorstellung davon haben, mit wem sie arbeiten werden. Stellen Sie sicher, dass Sie Fotos des Teams bei sozialen Events oder bei der Zusammenarbeit miteinander einfügen. Ein Video ist ebenfalls eine großartige Möglichkeit, Ihre Unternehmenskultur zu präsentieren. Dies kann ein Video über den Arbeitsalltag im Büro oder vor Ort sein oder Aufnahmen von verschiedenen sozialen Veranstaltungen, die die unterhaltsame Seite der Arbeit in Ihrem Unternehmen zeigen.

Leicht zu navigieren & zu finden

Bewerber landen möglicherweise nicht direkt auf Ihrer Karriereseite. Sie haben vielleicht von Ihrem Unternehmen gehört und sind daran interessiert, für Sie zu arbeiten, und besuchen daher direkt die Startseite Ihrer Website. Wie bereits erwähnt: Wenn ein Kandidat keine Informationen zur Stelle findet, wird er zum nächsten Unternehmen weiterziehen. Wir empfehlen, einen Link zur Karriereseite im Navigationsmenü hinzuzufügen (falls Sie ihn verstecken möchten, ist er unter „Über uns“ am besten aufgehoben!) oder als Schnelllink im Fußzeilenmenü!

Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um Ihre individuelle Karriereseite zu gestalten und sich als Arbeitgeber optimal zu präsentieren.